Набор из 3 книг Дэвида Клаттербака: Сильные вопросы для коучей и менторов, командных коучей и Практическое руководство для менторов и менти!!!

В трех книгах "Сильные вопросы для коучей и менторов", "Сильные вопросы для командных коучей" и "Получая максимум от развивающего менторинга" исследователь Дэвид Клаттербак, с большим авторитетом в менторинге, делится сильными вопросами помогающие коучам и менторам в их работе. Дэвид Клаттербак развивал в Европе, так называемую, концепцию поддерживающего менторинга. На заре 1980-х годов он уже активно её продвигал на площадка для встреч коучей и менторов. В более 70 книгах вы можете найти, что он является либо их автором или соавтором. И из всего этого числа книг около трети из них, были так или иначе посвящены профессиональному подходу в коучинге и менторинге.

Те ситуации, которые были описанные в книге Сильные вопросы для коучей и менторов от Дэвида Клаттербака, выбраны не случайно. Именно поэтому - это не просто книга, а целое руководство, в котором все рассмотренные ситуации можно отнести к их частоте возникновения, а в разрешении и выходе из ситуаций, они больше подходят к описанию сравнительной сложности. Книга Сильные вопросы для коучей и менторов это по-настоящему ценное пособие для работы, помогающее задавать своим клиентам сильные и продвигающие вопросы. Для каждой из более чем семидесяти ситуации предлагается 5 - 15 вопросов. Они способны помочь и коучам, и менторам, и соответственно и их клиентам. В книге вы найдете краткое описание ситуации и то, как подходить к проблеме в контексте каждого случая.

"Сильные вопросы являются одним из основных инструментов для работы с клиентами. Они помогают быть коучам и менторам более эффективными, а задаваемые ими вопросы смогут подвигнуть человека посмотреть на свои задачи с разного ракурса.

Воспользуйтесь этим руководством, чтобы:

• задавать сильные вопросы своим клиентам и обсуждать с ними вместе, какие являются наиболее продвигающими в данный момент
• коуч или ментор смог анализировать свои проведенные сессии
• готовиться к сессиям менторинга или коуч-сессиям, когда вы можете задать по-настоящему сильный вопрос
• формировать свою уверенность, что под рукой у вас всегда есть инструменты помогающие движению вперед для вашего клиента, даже в момент, когда кажется, что он".