1. ПЯТЬ ПОРОКОВ КОМАНДЫ. 256 стр.

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется – Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.

Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.

Почему возникают «пять пороков команды» - взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.

2. Пять пороков команды: ПРАКТИКА ПРЕОДОЛЕНИЯ. ПРОГРАММА ДЛЯ ЛИДЕРОВ, МЕНЕДЖЕРОВ И МОДЕРАТОРОВ. 208 стр.

Практические инструменты для воплощения в жизнь советов, содержащихся в бестселлере автора «Пять пороков команды».

Патрик Ленсиони дает конкретные практические рекомендации по преодолению пяти пороков команды при помощи упражнений, оценок и примеров из реальной жизни. Он предлагает читателям ответить на вопросы, чтобы понять, с какими трудностями сталкивается команда и как их решить.

Эта книга поможет руководителям, линейным менеджерам и консультантам быстро и эффективно реализовать концепции Ленсиони в своих командах.

3. Шепель В.М. УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ. Мягкая обложка. 240 стр.

В книге освещаются актуальные проблемы организаторской и воспитательной деятельности руководителя социалистического производства. Исследуются социально-психологические механизмы формирования коллектива и стимулирования труда. Рассматриваются психологические факторы утверждения авторитета руководителей, совершенствования их общения с людьми. Особое внимание уделяется стрессоустойчивости и прочим психологическим качествам организатора производства.

Книга предназначена для руководителей производственных предприятий и фирм. Она также будет полезна бизнесменам, менеджерам, специалистам по персоналу, социальным психологам, преподавателям, аспирантам и студентам высших учебных заведений экономического профиля.