Мессенджеры в HR. Как закрывать вакансии быстрее других?

5 причин почему нужно прочитать книгу:

1. Вы сможете увеличить количество качественных кандидатов проходящих по вашим вакансиям.

2. Научитесь превращать возражения соискателя в «конфетку» для него же самого.

3. У вас быстро получится найти контакты даже самых редких специалистов.

4. Овладеете приемом «попадания в яблочко» и будете говорить кандидату то, что он давно мечтал услышать от работодателя.

5. Точно не будете писать «одинаковые предложения», как у всех.

О чем эта книга?

Эта книга отвечает на вопросы о том, как закрывать вакансии быстрее других и тратить на подбор персонала в два раза меньше времени. Авторы расскажут об ошибках, которые совершают почти все специалисты в области подбора персонала, и о том, что именно нужно написать в мессенджере, чтобы привлечь внимание даже самого незаинтересованного кандидата. Книга будет одинаково полезна как начинающим HR-менеджерам, так и опытным специалистам, активно использующим мессенджеры в подборе персонала, ведь «check-up» поможет вам стать еще успешнее.