Организационно-правовые и психологические условия развития профессиональной мотивации сотрудников органов внутренних дел РФ.Изучение особенностей профессиональной мотивации кандидатов на службу и сотрудников, планируемых к назначению на различные должности в органах внутренних дел, требует отдельного внимания, так как в настоящее время особую актуальность приобретают кадрово-управленческие задачи, решение которых способствует эффективному отбору, подбору сотрудников и успешной работе с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности. Исследование психологических подходов и концепций мотивации личности, представленных на сегодняшний день в психологической науке, показало, что мотивация как источник активности и одновременно как система побудителей любой деятельности изучается в самых разных аспектах и трактуется авторами неоднозначно. В учебном пособии представлен комплексный подход к изучению особенностей мотивации в профессиональной сфере не только кандидатов на службу, но и действующих сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, планируемых к назначению на иные должности, с различным стажем работы и успешностью служебно-профессиональной деятельности, который представляет собой существенную научную и практическую значимость.
Книга представляет собой исследование, посвященное профессиональной мотивации сотрудников правоохранительных органов в России. В книге рассматриваются организационно-правовые аспекты, которые влияют на мотивацию сотрудников и их профессиональное развитие, а также психологические факторы, влияющие на эффективность деятельности сотрудников. Автор анализирует внутренние и внешние факторы, которые могут повысить мотивацию сотрудников в органах внутренних дел, включая законодательную базу, корпоративную культуру, систему наград и стимулирования. Кроме того, в книге рассматриваются психологические аспекты работы сотрудников, чтобы повысить их профессиональное участие и лояльность к службе. Эта книга предназначена для специалистов в области правоохранительных органов, а также для исследователей, изучающих вопросы профессиональной мотивации и психологии труда.