В книге рассматриваются вопросы расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации, в связи со сменой собственника имущества организации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и увольнение, в связи с совершением работником однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей. В ходе рассмотрения данных вопросов авторы используют не только законодательство о труде, но и актуальную судебную практику.

Книга предназначена для широкого круга читателей и прежде всего для руководителей организаций, профессиональных юристов, сотрудников кадровых и бухгалтерских служб.